Recruiting
Wir lösen Ihren Personalengpass durch ein modernisiertes und digitales Recruiting auf Social Media. Dabei erhalten Sie innerhalb von 4-5 Tagen nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen.
Personalkonzept
Wir erstellen mit Ihnen ein umfangreiches Personakonzept und identifizieren gezielt Ihren Personalbedarf, damit die auf dem Tisch liegenbleibende Arbeit erledigt wird.
Personalberatung
Wir beraten Sie, um ein zukunftssicheres Personalmanagement zu entwickeln und Strukturen zu schaffen, die Ihren Kommunal-Betrieb auf der Linie halten.
Wir haben innerhalb von 30 Tagen über 28 Bewerbungen erhalten und zwei Stellen besetzt.
Eingestellt haben wir einen Projektingenieur (m/w/d) und eine Bürofachkraft (m/w/d).
Bei der e.qua Services GmbH betreuen wir für eine Reihe an Stellenangeboten.
Eingestellt haben wir mehrere Projektingenieure (m/w/d), EMSR Anlangenbetreuer und Fördermittelmanager (m/w/d).
Beim Wasser- und Abwasserzweckverband ,,Scharmützelsee - Storkow/Mark'' konnten wir 31 Bewerbungen für zwei Positionen generieren.
Eingestellt haben wir einen Bauleiter (m/w/d) und einen Buchhalter (m/w/d).
ZWEIzuEINS Personalberatung GmbH
Willkommen bei der ZweizuEins Personalberatung GmbH in Berlin! Als Teil der wasserwirtschaftlichen Unternehmensgruppe WASSERWERT, sind wir spezialisiert auf die Beratung von Zweckverbänden, Städten, Kommunen und die Umfeldindustrie der Wasserwirtschaft.
Unsere Kernkompetenz liegt im digitalen Recruiting und in der Erarbeitung von komplexen Personalkonzepten im wasserwirtschaftlichen Betrieb. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Ihren Betrieb zukunftssicher zu gestalten.
Mit über 25 Jahren Erfahrungen in der Unternehmensgruppe, in der Branche Wasserwirtschaft und im kommunalen Umfeld, sind wir nahe an dem Alltag unserer Kunden und damit verbundenen Problemstellungen.
Wir lösen folgende Herausforderungen für Sie
Vermutlich sind Sie in Ihrem Verband oder Betrieb mit täglichen Problemen, wie die Anhäufung von Aufgaben, sowie Mangel an qualifizierten Bewerbungen für die dazu benötigten Fachkräfte konfrontiert.
Zu wenig Bewerbungen
Wenn Sie zu wenig Bewerbungen erhalten, liegt das häufig an einer der drei Ursachen.
Chaos im Betrieb
Offfene Positionen bedeutet auch offene Arbeit, die auf das bestehende Personal umgewichtet wird.
Fluktuation
Aufgrund von schlechten Arbeitsumständen für die Angestellten wechselt das Personal schnell den Betrieb.
Warum Sie mit uns auf der sicheren Seite sind!
Wir sind direkt aus der Wasserwirtschaft und verstehen die kommunale Struktur und deren Umfeldindustrie.
01
Wasserwirtschaft mit langjähriger Erfahrung
Unsere Firmengruppe ist seit vielen Jahren in der Wasserwirtschaft etabliert. Wir kennen den Markt und haben fundiertes Fachwissen, von dem Sie profitieren können.
02
Immer maßgeschneiderte Lösungen
Jeder Betrieb und jede Kommune benötigen individuelle Lösungsmöglichkeiten. Wir passen unsere Recruitingstrategie auf Ihren Bedarf und Ihre Umgebung an.
Gleichzeitig entwickeln wir mit Ihnen ein umfangreiches Personalkonzept, um zukünftige Probleme, wie Rentengänge und spontane Kündigungen, zu lösen.
03
Schnelles Handeln und schnelle Besetzung der Positonen
Wir wissen, welche Folgen mit einer offenen Stelle einhergehen, daher sind wir uns unserer Verantwortung bewusst und genererieren innerhalb von 5-7 Tagen die ersten Bewerbungen, sodass Ihre Positon in wenigen Wochen besetzt wird.
FAQ
Sie finden rechts die Antworten auf die häufigsten Fragen. Um Ihnen im Detail alle Informationen über eine Zusammenarbeit mitzuteilen, empfehlen wir Ihnen ein kostenloses Erstgespräch.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Wir starten mit einem Scorecard-Kickoff-Meeting, in dem wir unser HR-Konzept mit Ihnen ausarbeiten. Auf dessen Basis setzen wir das Konzept für Sie um.
Ihr initialer Zeitinvest beträgt ca. 1h. Für die Bewerbungsgespräche sollten Sie ebenfalls 2-3h pro Woche einplanen.
Wie lange dauert es, bis die Stellen besetzt sind?
In der Wasserwirtschaft, wie in den meisten anderen Fachberufen, ist es in der Regel so, dass sich Ihre Bewerber-Zielgruppe aktuell im Job befindet. Auf Kündigungsfristen haben auch wir leider keinen Einfluss. Erfahrungsgemäß erreichen wir durch die hohe Reichweite und Frequenz unserer Maßnahmen aber auch freie Fachkräfte, sodass Ihre offene Stelle schon in wenigen Wochen besetzt werden kann.
Wann gehen die ersten Bewerbungen ein?
In der Regel innerhalb von 5-7 Tagen ab Projektstart.
Wie werde ich über den Fortschritt auf dem Laufenden gehalten?
Sie erhalten Zugriff auf unser HR-CRM. Es handelt sich dabei um ein einfaches Tool, in dem Sie Ihre Bewerbungen einsehen und wir über die Kandidaten kommunzieren können.
Mit Sitz in Berlin-Lichterfelde
Für die Betreuung von Betrieben und Kommunen in Berlin und Brandenburg sind wir lokal ansässig.
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