Fachkräfte für Kommunen & Wasserwirtschaft gewinnen – dort, wo klassische Ausschreibungen nicht mehr greifen.
Wir unterstützen Städte, Zweckverbände und wasserwirtschaftliche Betriebe dabei, qualifizierte Mitarbeiter zuverlässig zu gewinnen – rechtssicher, zielgerichtet und ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.
Bekannt aus:
Kommt Ihnen das bekannt vor – trotz Ausschreibung und großem Aufwand?
Ausschreibungen bleiben ohne Rücklauf
Trotz mehrfacher Veröffentlichung kaum geeignete Bewerbungen.
Offene Stellen gefährden den Betrieb
Projekte verzögern sich, Teams sind überlastet.
Entscheidungen ziehen sich – der operative Druck steigt spürbar
Die Bewerbungsfrist endet und die Kandidaten, welche sich zunächst beworben haben, sind schon wieder weg. Probleme im Betrieb stauen sich an.
Interne HR-Ressourcen fehlen
Recruiting läuft „nebenbei“ – ohne Reichweite.
Gute Fachkräfte wechseln lieber zur Industrie
Höhere Gehälter und bessere Arbeitsbedingungen führen zum Wechsel der Kandidaten.
Recruiting für den öffentlichen & wasserwirtschaftlichen Bereich – mit Verständnis für Ihre Realität
Wir sind keine klassische Personalvermittlung.
Wir kennen die Entscheidungswege, Rahmenbedingungen und Verantwortlichkeiten in Kommunen und wasserwirtschaftlichen Betrieben – und richten unser Recruiting exakt darauf aus. benötigten Fachkräfte konfrontiert.
Klassische Wege
Bewährte Methoden mit begrenzter Reichweite
Unsere Arbeitsweise
Ergänzend zur Ausschreibung – auf Ihre Rahmenbedingungen abgestimmt
Für wen wir arbeiten
Unsere Recruiting-Prozesse sind auf unterschiedliche Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege abgestimmt.
Kommunen und Zweckverbände
Für Städte, Gemeinden und Zweckverbände mit Ausschreibungspflicht und politischer Verantwortung.
Wasserwirtschaftliche Betriebe
Für Eigenbetriebe, Stadtwerke und Abwasserbetriebe mit technischem Personalbedarf.
Personal-
veranwortliche
Für Personalabteilungen, die operative Entlastung im Recruiting benötigen.
So wird Hilflosigkeit zur Planbarkeit
Das gute Gefühl, den Fachkräftemangel endlich im Griff zu haben und als vorausschauender Entscheider anerkannt zu werden.
1
Analyse Ihrer Ausgangslage
Wir klären gemeinsam die Anforderungen der Position, organisatorische Rahmenbedingungen sowie Entscheidungs- und Abstimmungswege.
- Rolle, Qualifikationen & Verantwortlichkeiten
- Regionale Besonderheiten & Wettbewerb
- Beteiligte Personen & Gremien
2
Zielgerichtete Ansprache geeigneter Fachkräfte
Auf Basis der Analyse sprechen wir potenzielle Kandidaten gezielt dort an, wo klassische Ausschreibungen keine Reichweite erzielen.
- Passende Kanäle statt Streuverlust
- Verständliche, zielgruppengerechte Ansprache
- Ergänzend zur Ausschreibung
3
Vorqualifizierung & Auswahl
Wir übernehmen die Vorqualifizierung und stellen Ihnen ausschließlich passende Bewerbungen zur Verfügung.
- Fachliche & persönliche Passung
- Transparente Kriterien
- Reduzierter Abstimmungsaufwand
4
Begleitung bis zur Besetzung
Wir begleiten den Prozess bis zur finalen Besetzung und stehen auch bei internen Abstimmungen unterstützend zur Seite.
- Unterstützung bei Entscheidungsfindung
- Abstimmung mit relevanten Beteiligten
- Strukturierter Abschluss
Von Kommunen und Unternehmen empfohlen - unsere Ergebnisse in der Praxis
85% unserer kommunalen Kunden erhalten passende Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
Philipp Wolf - PHOKUS GmbH
''Gerade Ingenieure sind schwer zu finden, dass wir die Stelle so schnell besetzen, war nicht zu erwarten.
Wir haben 29 Bewerbungen genieriertund einen Projektingenieur (m/w/d) sowie eine Bürofachkraft (m/w/d) eingestellt.''
Geschäftsführer Philipp Wolf
Grit Schmidt - WAS Storkow
''Ich hätte nie gedacht, dass sich jemand ausgerechnet auf unsere Stelle bewirbt – und dann war er auch noch top qualifiziert.
Beim Wasser- und Abwasserzweckverband ,,Scharmützelsee-Storkow/Mark'' konnten wir 42 Bewerbungen genierieren und einen Bauleiter (m/w/d) und einen Kaufmännischen Leiter (m/w/d) einstellen.''
Verbandsvorsteherin Grit Schmidt
Julian Keidel-Eckert - RMU AG
''Die Zusammenarbeit mit ZWEIzuEINS war erfolgreich – wir haben einen idealen Vertriebsingenieur für unser Team gefunden, was mit unseren internen Ressourcen nur schwer möglich gewesen wäre.''
Vertriebsleiter Julian Keidel-Eckert
Häufige Fragen aus Kommunen & Betrieben
Sie finden rechts die Antworten auf die häufigsten Fragen. Um Ihnen im Detail alle Informationen über eine Zusammenarbeit mitzuteilen, empfehlen wir Ihnen ein kostenloses Erstgespräch.
Ist das rechtssicher?
Ja, unsere Maßnahmen ergänzen die Ausschreibung und bleiben konform.
Passt das zu unserer Organisation?
Unsere Prozesse sind auf kommunale Strukturen und die Wasserwirtschaft ausgelegt.
Ist das zusätzlicher Aufwand
Nein – wir übernehmen den operativen Recruiting-Teil.
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